RedacciónEsta es una de las conclusiones del 5º Informe sobre Transparencia Salarial y Criterios de Remuneración, publicado ayer lunes por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).
Según la encuesta, la participación de las mujeres en el mercado laboral aumentó de 7,2 millones a 8 millones de trabajadoras, lo que corresponde a un incremento de aproximadamente 800.000 puestos de trabajo.
El incremento fue aún más significativo entre las mujeres negras (tanto negras como mestizas), cuyo número de mujeres empleadas aumentó un 29%, de 3,2 millones a 4,2 millones.
A pesar del aumento del empleo, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido prácticamente sin cambios en comparación con el informe anterior. En 2023, las mujeres ganaban un 20,7 % menos que los hombres; ahora, la diferencia ha aumentado al 21,3 %.
En lo que respecta al salario medio de contratación, la diferencia aumentó del 13,7% al 14,3%, una variación considerada estadísticamente estable.
El informe se basa en datos del Informe Anual de Información Social (RAIS, por sus siglas en inglés) y recopila información de aproximadamente 53.500 establecimientos con 100 o más empleados.
Según la encuesta, el salario promedio en el país, que incluye todos los salarios y los divide entre el número de trabajadores, es de R$ 4.594,89. El salario contractual mediano, que se ubica en el punto medio de la escala considerando el salario más bajo al más alto, es de R$ 2.295,36.
La participación de las mujeres en el ingreso total también aumentó, pasando del 33,7% al 35,2%. Sin embargo, este porcentaje se mantiene por debajo de la presencia femenina en el empleo, que es del 41,4%. Para alcanzar ese nivel, sería necesario un incremento de R$ 95.500 millones en el ingreso de las mujeres.
"Aumentar la masa corporal en un 10,6% tendría un impacto en el consumo de los hogares y reduciría la brecha de ingresos entre hombres y mujeres, pero esto representa un costo para las empresas, lo que las hace más reacias a promover estos cambios", afirmó la Subsecretaría de Estadística y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo en una nota.
La encuesta también señala avances en las políticas internas de las empresas, como la ampliación de los horarios laborales flexibles, la ayuda para el cuidado infantil, la extensión de la licencia parental y los planes de carrera y salariales. Asimismo, se observó un aumento en el número de establecimientos con menor desigualdad salarial.
Por otro lado, persisten las diferencias regionales. Los estados con menor desigualdad son Acre (91,9%), Piauí (92,1%), Distrito Federal (91,2%), Ceará (90,5%), Pernambuco (89,3%), Alagoas (88,8%) y Amapá (86,9%).
Los estados con mayor desigualdad salarial son Espírito Santo (70,7%), Río de Janeiro (71,2%) y Paraná (71,3%).
El informe integra la aplicación de la Ley N° 14.611/2023, que establece la transparencia salarial como instrumento para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La legislación exige transparencia salarial en las empresas con 100 o más empleados y establece medidas para combatir la discriminación y aumentar la participación femenina en el mercado laboral.
Agencia Brasil
